隨著我國社會經濟不斷發展，再加上人才獎勵政策和創業激勵政策不斷完善，中國的“人才磁鐵”效應越來越明顯。近幾年來，留學人才歸國潮趨勢凸顯。截止2016年底，我國留學回國總人數已經達到265.11萬人次，占留學總人次的百分之八十以上。
      留學國外，往往能接觸到國內高校和科研實驗室難以接觸的科學技術。因此國內留學人才的數量增加，常常會將國外各領域先進理念和前沿科技技術帶回國內，使得國家更加重視人才效益，進一步放寬人才獎勵政策。因此形成良性循環。
      儀器儀表行，屬于高端制造業，對高精技術的需求非同一般。然而，因為國外技術封鎖和自身的一些原因，雖然我們在某一領域或技術上處于國際領先地位，但我國大多數儀器儀表行業所掌握的技術，在世界上只能屬于中游水平。因此造成了我國儀器儀表行業以中小企業為主的現象。中小企業為了生存，常常以低端產品打價格混戰，希望能夠在行業中求得生存之地。價格戰造成了利潤微薄，利潤微薄便沒有足夠資金投入科技研發，沒有高科技產品支撐只能生產低端產品以量博生存。于是便形成了惡性循環。
      中國智造的概念提出后，國家向著創新創業傾斜，一系列鼓勵政策的提出，如科研儀器和實驗室共享方案的提出，各地加快推進高新產業園建設，政府出臺財政補貼計劃等等，無不鼓勵各中小企業加大科技研發力度，提高自身科技水平含量。
      以前高端人才少，而且有些人才更愿意做科研項目而不愿意進入企業，或者中小型企業無法提供充足的資金和高端設備而不得不看著人才流失。如今，國內高端人才數量不斷增加，儀器儀表行業相關企業，應當抓住機遇，在這個科技創新的風口，努力提高企業科技水平，增強企業核心競爭力，爭取沖破技術壁壘，走出國門，走向世界。